Dùng tập thể trị “chạy chức”, “chạy quyền”

Bên lề Hội nghị tổng kết công tác ngành nội vụ ngày 21-1, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Trần Văn Tuấn trao đổi với báo chí về các vấn đề nóng xung quanh chuyện đề bạt, tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức (CBCC), lựa chọn người tài vào chức danh lãnh đạo...

Không ai “chạy” nổi cả một tập thể

. Đại hội Đảng các cấp đang đến gần cũng là dịp dư luận thường “xì xầm” về chuyện “chạy chức”, “chạy quyền” ở nơi này nơi kia. Ông có ý kiến gì về việc này?

+ Không phải chỉ riêng bây giờ mới có tình trạng này. Từ thời trước, kể cả giai đoạn phong kiến cũng đã có. Nguyên nhân do cán bộ không chịu rèn luyện nhưng lại muốn thăng tiến cao. Thêm vào đó, có những tập thể, lãnh đạo, cá nhân nào đấy vì nể nang, tình cảm riêng tư nên tiếp tay.

Vì vậy phải có biện pháp ngăn chặn. Cái chính là đưa ra quy trình đề bạt chặt chẽ như quy trình về quy hoạch cán bộ, đào tạo, sử dụng (trong đó có thử thách), quy trình về bổ nhiệm. Làm đúng quy trình thì sẽ phát huy việc làm chủ của cả tập thể. Công tác cán bộ là công tác của Đảng, của tập thể. Anh có thể “chạy” một hoặc một vài cá nhân nào đấy chứ anh không thể nào “chạy” cả một tập thể được! Các quy trình này phải được công khai từ quy hoạch đến bổ nhiệm, tiến tới dự kiến bổ nhiệm bao nhiêu người. Trong quá trình đó, nếu người nào có hành động thiếu trong sáng sẽ phát hiện ra ngay.

. Đã có quy trình rõ như vậy nhưng trong thực tế vẫn có “chạy chức”, “chạy quyền”?

+ Quy trình không thiếu nhưng vẫn có việc ấy là vì có những cấp làm thiếu chặt chẽ. Hoặc là một bộ phận nào đấy vận dụng không đầy đủ nên có những bước làm chưa tốt.

Cần đổi mới thể chế để thi tuyển được cán bộ công chức tài giỏi. Trong ảnh: Các thí sinh chuẩn bị vào phòng thi tuyển công chức tại TP.HCM. Ảnh: HTD

Read more »

Read more...